• آشنایی با بیمه بیکاری و شرایط دریافت آن

    سه شنبه 11 آبان 1395 10:10
    روزهای آخر سال همیشه جنب و جوش و هیجان خاصی برای مردم دارد اما برای عده‌ای نزدیک شدن به این روزها با کابوس وحشت و دلهره همراه است. از جمله برای کارگرانی که به شیوه قراردادی کار می‌کنند و همزمان با پایان سال باید نگران باشند که آیا کارفرمایانشان این قرار داد را برای یک سال دیگر تمدید می‌کنند یا باید منتظر آمدن فهرست سیاه تعدیل نیرو باشند که قرار است شب عیدشان را تلخ کند؛‌ سناریویی که هر سال تکرار می‌شود و کارفرمایان به خاطر وضعیت مالی و اقتصادی نامساعدشان مجبورند چند نفری…
  • نگاهی به انواع قرارداد کار و مقررات بیمه آنها

    شنبه 1 آبان 1395 15:29
    با توجه به سواالتی که در زمینه انواع قراردادهای استخدامی و اشتغال در بخش دولتی و خصوصی به دستمان رسیده، در این شماره به این موضوع می پردازیم و هریک را توضیح می دهیم. در حال حاضر کشور دارای دو نظام استخدامی و اداری است و دیگر سیستم ها در واقع برگرفته یا ترکیبی از این دو نظام استخدامی هستند. 17 صندوق بیمه اجتماعی بازنشستگی در کشور وجود دارد که به لحاظ اهمیت و فراگیری صندوق تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری از جایگاه ویژه ای برخوردارند. انواع قرارداد اشتغال و استخدام در دستگاه های دولتی با انوا…
  • حمایت از زنان شاغل در قوانین و مقررات

    یکشنبه 25 مهر 1395 09:46
    گروه حقوقی -سعیده جلادتی: زنان نیمی از جمعیت فعال در کشور را به خود اختصاص داده‌اند و اگرچه در سال‌های دور، سهم آنان از تولید ناخالص ملی ناچیز بود، اما در سال‌های اخیر بروز و ظهور فعالیت‌های اقتصادی زنان بیش از گذشته شده است. با این وجود، به دلیل جایگاه ممتاز زنان در نظام خانواده، قانون به فعالیت اقتصادی و اشتغال آنان نیز با نگاه خاص توجه کرده است. آمارهای رسمی نشان می‌دهد که تعداد زنان سرپرست خانوار در کشور رو به رشد است، از سوی دیگر، مشکلات اقتصادی باعث شده تا ضرورت هم…
  • بررسی نحوه پیگیری شکایت شغلی

    دوشنبه 5 مهر 1395 09:21
    نظامهای حقوقی سالم و پیشرفته به سیستم دادرسی کارآمد خود متکی هستند. اگر بسترهای لازم برای احقاق حق ذی نفعان در یک قانون و مقرره فراهم نشود، قطعا یکی از ارکان وجود عدالت دچار تزلزل و نقصان میشود. دادرسی در هر کشور و سیستم قضایی فیلتری است که روابط قانونی و اداری افراد را پاالایش می کند. در حقوق کار و تامین اجتماعی نیز این موضوع صادق است، چراکه هرگونه حق و تکلیف در این زمینه موکول به تشخیص و تعیین صاحبان آن است و بدون وجود مرجع و سیستمی که بتواند سره را از ناسره و درست را از نادرست تمییز دهد، نیل …
  • مشمولین قانون تامین اجتماعی چه افرادی هستند؟

    دوشنبه 29 شهریور 1395 09:55
    باید بدانیم قانون تامین اجتماعی در زمینه تامین اجتماعی و در ارتباط با مشمولین بالقوه تامین اجتماعی در کشور یک قانون عام است. به این معنا که با توجه به لزوم برخورداری آحاد جامعه از حمایت های تامین اجتماعی براساس اصل 29 قانون اساسی، کسانی که در جامعه اشتغال دارند و تحت پوشش هیچگونه نظام و صندوق بیمه و تامین اجتماعی خاصی قرار ندارند، به لحاظ عمومیت قلمرو قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 ،مشمول این قانون و مقررات آن می شوند. این عمومیت تا به آنجاست که حتی اگر کسی اشتغال نیز نداشته باشد براساس بند ب ماد…
  • به اختلافات کارگر و کارفرما کجا رسیدگی می شود؟

    سه شنبه 9 شهریور 1395 09:36
    معمولا زمانی که روابط شغلی میان کارگر و کارفرما به پایان می‌رسد بخصوص وقتی که انتهای این رابطه با دلخوری، کدورت و اخراج همراه است، شاهد شکل گیری دعاوی کارگری و کارفرمایی برای مطالبه حقوق تضییع شده هستیم. اینجاست که پای شکایت به هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اجرای رای آن به میان می‌آید. در ادامه به بررسی جریان یکی از این دعاوی در هیات تشخیص می‌پردازیم و نحوه اجرای رای این مرجع را بررسی می‌کنیم.حل و فصل اختلافات کارگری در هیات تشخیصرسیدگی و تصمیم‌گیری در مور…
  • نگاهی به نحوه خاتمه قرارداد کار

    شنبه 23 مرداد 1395 10:37
    قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوزه روابط کار است. درواقع نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطه کاری بین کارفرما و کارگر در انعقاد قرارداد کار ظهور می یابد. مفاد قرارداد تعیین کننده شرایط و ضوابط کاری میان طرفین است و تضمین کننده حقوق و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و مقررات حوزه کار و تامین اجتماعی نیز به شمار می رود. اینکه قرارداد کار چگونه پایان می یابد موضوعی است که در این مطلب به آن می پردازیم. در هریک از موارد زیر قرارداد کار و روابط کاری پایان می یابد:1. بازنشستگی کارگر: شخصی که بازنشس…
  • آنچه کارفرمایان و کارگران قبل از انعقاد قرارداد کار باید بدانند

    یکشنبه 27 تیر 1395 10:28
    پس از آن که انسانهای نخستین از زندگی غار نشینی به زندگی جمعی روی آوردند و آبادی های اولیه شکل گرفت مسئله اجاره نیروی کار مطرح گردید. ابتدا اربابان وصاحبان زمین های کشاورزی بیشترین استفاده را از نیروی کار اجاره ای می بردند. پس از صنعتی شدن موضوعات دیگری نیز به استفاده از نیروی کار اضافه شد و کار فرمایان جدید به وجود آمدندتعاریف:کارفرما: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل حق السعی کار میکند (م 3 ق ک) نظر به این که شخص حقوقی شخصیتی مجازی و اعتباری بوده و شخصیت خو…
  • نگاهی به مقررات استفاده از مرخصی بدون حقوق

    چهارشنبه 23 تیر 1395 09:52
    در میان همه انواع مرخصی که یک کارمند می‌تواند در ایام اشتغال خود از آن استفاده کند، مرخصی بدون حقوق یکی از بی دردسرترین آنهاست. به این ترتیب که کارمند می‌توان درخواست رسمی برای استفاده از این مرخصی ارائه کند. به دو دلیل این مرخصی به فرد اعطا می‌شود: اول برای نیاز شخصی ودوم به خاطر تحصیل. کارمندان دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی‌ربط حداکثر از سه سال مرخصی بدون حقوق استفاده کنند و در صورت کسب مرخصی برای ادامه تحصیل رشته‌های عال…
  • هنگام تسویه حساب، رعایت این نکات ضروری است

    یکشنبه 13 تیر 1395 09:37
    معمولا فصل بهار, شروع یک کارخوب برای کارگر و کارفرما است و زمستان خاطره پایان یک سال همکاری مستمر و خوب در قرارداد مدت موقت و یا کار معین می باشد. پایان فصل زمستان ممکن است زمان خداحافظی یک همکاری مطلوب وزمان تسویه حساب مالی بین کارگر و کارفرما باشد.. ای کاش مسائل و مشکلات موجود در فصل دوم قرارداد ها در قانون کار بخصوص تبصره های ماده هفت قانون کار به طریقی حل و فصل می گردید که یکی نگرانی از دست دادن نیروی انسانی و دیگری نگرانی از دست دادن کار را نداشت .حداقل عرضه و تقاضای نیروی کار به طور اطمینا…

برای دوستانتان به اشتراک بگذارید

برای اشتراک گذاری این صفحه، روی هر کدام از شبکه های اجتماعی که مایل بودید کلیک کنید: